Około jednego miliona pracowników w całym Zjednoczonym Królestwie odniesie korzyść z podwyższonych zarobków z dniem 1 października, kiedy zaczną obowiązywać nowe stawki krajowej płacy minimalnej (po ang. National Minimum Wage - NMW).

Stawka wzrasta do 5,73 GBP za godzinę dla pracowników w wieku 22 lat lub starszych, do 4,77 GBP dla pracowników w wieku 18-21 lat i do 3,53 GBP dla pracowników w wieku 16 i 17 lat.

W celu podniesienia świadomości na temat tych podwyżek, Departament ds. działalności gospodarczej (Department for Business) rozpoczyna nową kampanię skierowaną do osób pochodzących z krajów Europy Środkowo-Wschodniej, które mieszkają i pracują w Zjednoczonym Królestwie. Kampania ta jest kontynuacją zeszłorocznej akcji, która przyniosła duży sukces, gdyż w jej wyniku ilość telefonów od pracowników z Europy Wschodniej na poufną infolinię o krajowej płacy minimalnej wzrosła o 400 proc.

Minister odpowiedzialny na stosunki pracownicze, Pat McFadden, powiedział:
“Krajowa płaca minimalna to niezmiernie ważne prawo wprowadzone przez ten rząd w celu ochrony najgorzej opłacanych pracowników w Zjednoczonym Królestwie przed eksploatacją. Żeby jednak ochrona ta właściwie zadziałała, ważne jest, aby pracownicy rozumieli przysługujące im prawa, a pracodawcy byli świadomi ciążących na nich obowiązków.

Celem kampanii jest przedstawienie informacji tym pracownikom, którzy mogą nie być świadomi przysługujących im w Zjednoczonym Królestwie praw pracowniczych tak, aby mogli upewnić się, że dostają słuszną i sprawiedliwą zapłatę za swoją pracę.”

Nowa kampania zachęci pracowników do sprawdzenia, czy ich zarobki zostały dostosowane do nowych stawek, tak aby dostawali pełną zapłatę, do której mają prawo.

Dla osób niepokojących się tym, że mogą nie otrzymywać krajowej płacy minimalnej, dostępna jest pomoc. Pracownicy mogą zadzwonić na infolinię o krajowej płacy minimalnej na nr tel. 0845 6000 678 i tam porozmawiać z doradcą lub zgłosić skargę na temat zbyt niskiej płacy. Porady udzielane są w ponad 100 językach i osoby dzwoniące na swoje życzenie mogą zachować anonimowość. W celu uzyskania więcej informacji można także odwiedzić stronę internetową www.direct.gov.uk/nmw.

Tylko w zeszłym roku urząd HMRC (ds. podatków i ceł) przeprowadził dochodzenia w ponad 4,1 tys. spraw związanych z krajową płacą minimalną i zabezpieczył prawie 3,9 mln GBP zaległych wynagrodzeń dla ponad 19 tys. pracowników.

Dodatkowe informacje

1. Ze wszystkimi zapytaniami od prasy prosimy zwracać się do Úny Flynn w biurze prasowym Departamentu ds. działalności gospodarczej pod nr. tel. 020 7215 5256, Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć. lub do Any Garcii w Media Reach pod nr. tel. 020 7751 3333, Adres poczty elektronicznej jest chroniony przed robotami spamującymi. W przeglądarce musi być włączona obsługa JavaScript, żeby go zobaczyć.

2. Krajowa płaca minimalna wprowadzona w życie z dniem 1 kwietnia 1999 r. stanowi część ogólnej strategii rządowej mającej na celu ustanowienie odpowiednich warunków w miejscu pracy i zapewnienie, że wszyscy pracownicy są wynagradzani za swoją pracę co najmniej w wysokości minimalnych stawek godzinowych.

3. Departament ds. działalności gospodarczej jest odpowiedzialny za politykę związaną z krajową płacą minimalną. Za egzekwowanie uregulowań związanych z krajową płacą minimalną jest operacyjnie odpowiedzialny Urząd Jej Królewskiej Mości ds. podatków i ceł (HM Revenue and Customs). Numer poufnej infolinii o krajowej płacy minimalnej to 0845 6000 678. Numer w Irlandii Północnej - 0845 6500 207. Na tej infolinii można zgłosić skargi na temat niewypłacania minimalnej płacy oraz można tu również uzyskać porady i informację.

4. Stawki krajowej płacy minimalnej są ustanawiane w odpowiedzi na rekomendacje niezależnej Komisji ds. Niskich Zarobków (Low Pay Commission - LPC), w skład której wchodzą pracodawcy, grupy pracownicze i eksperci akademiccy. Przed przedstawianiem swoich rekomendacji Komisja przeprowadza zakrojone na szeroką skalę konsultacje oraz zbiera dane.

5. Departament ds. działalności gospodarczej pomaga przedsiębiorstwom w Zjednoczonym Królestwie odnieść sukces w coraz bardziej konkurencyjnym świecie. Krzewi wzrost przedsiębiorczości i wspiera gospodarkę opartą na silnej przedsiębiorczości, kieruje wprowadzeniem lepszych uregulowań prawnych i popiera wolny i sprawiedliwy rynek. Jest udziałowcem w kilku przedsięwzięciach rządowych i działa na rzecz bezpiecznych i czystych dostaw energii, które są konkurencyjnie wycenione.