Od kwietnia tego roku brytyjskiemu pracodawcy nie wolno będzie odesłać na emeryturę pracownika, tylko dlatego, że osiągnął on wiek emerytalny - 65 lat. Zgodnie z zapowiedzią wiceministra pracy, Edwarda Davey'a, Brytyjczycy będą mogli pracować tak długo, jak zechcą.

Edward Davey twierdzi, że 65-latkowie mają wiele do zaoferowania gospodarce i swoim firmom. Przekonuje też, że starsi pracownicy wcale nie będą też blokować etatów młodym. - Wręcz przeciwnie. Międzynarodowe dane ekonomiczne wskazują, że młodsi i starsi pracownicy wnoszą inne umiejętności, które się dobrze uzupełniają - argumentuje. - Większa liczba starszych pracowników z dobrymi dochodami pobudzi też gospodarkę i rynek pracy, więc to będzie dobre również dla młodych - dodaje.

Zgodnie z planem, od 6 kwietnia firmy nie będą mogły już zawiadamiać pracowników o wysłaniu ich na emeryturę. Do 1 października procedura będzie mogła być kontynuowana jedynie wobec tych pracowników, którzy między 6 kwietnia a 1 października skończą 65 lat, a zamiar wysłania ich na emeryturę zostanie zakomunikowany przed 6 kwietnia. Po 1 października procedura wysyłania na emeryturę przestanie funkcjonować. Przewidziano jednak kilka wyjątków - np. w przypadku kontrolerów ruchu lotniczego i policjantów, pod warunkiem, że pracodawca zdoła obiektywnie uzasadnić ich niezdolność do pracy.

Jak pisze "Daily Telegraph", pracodawcy są "zszokowani i zawiedzeni" decyzją rządu i faktem, że mają tylko trzy miesiące na dostosowanie się do nowych procedur.

źródło: www.wp.pl